Hónap: 2019 december

Újra kicsit másképp a lovakról: Monty Roberts módszere a Join up. Leegyszerűsítve a lényege az, hogy addig hajtja el magától a lovat és tartja egy, a ló számára diszkomfortos helyzetben, amíg az el nem kezd, a kiinduló állapotához képest, másképp gondolkodni. A megfelelő jelzéseket követően ló és ember újra tárgyalja a helyzetét és a ló csatlakozhat az emberhez. Monty leírta, hogy amikor a Join up-ot bemutatókon csinálja, a nézők többsége megkönnyezi a csatlakozás pillanatát. Ő azzal magyarázza ezt, hogy vannak, akik jobban tudnak azonosulni, empatikusabbak az Áldozat szerepében lévőkkel (itt a ló), talán épp azért, mert maguk is azok. Első […]

Két nagyon erős segítőm van az önismereti utamon: Báró ló és Folti kutya.Folti egy kölyök kutya. Érdeklődő, élénk, tevékeny és végtelen játékos. Számára minden kutya játszótárs, akiket különböző módon és intenzitással motivál mozgásra. Nagyon érdekes figyelni, hogy intelligensen a másik kutya mérete szerint kezd viháncolásba, így remek társa akár egy komondor, de egy tacskó is. Egyetlen kutya van, aki nem enged neki. Zavarja, ha Folti mással játszik, ellenáll, amikor Folt fogócskázni hívja őt és teljesen indokolatlanul neki megy és megtépi .Eddig szól a kutyákról a történet. Számomra nagyon fontos Folti üzenete: mindig lesznek körülöttünk olyanok, akiket zavar a jelenlétünk, akik […]

A csodák a mindennapjaink részei, de néha kell egy kis külső segítség ahhoz, hogy észrevegyük és megéljük őket. Ez az, amiért szeretek lovakkal dolgozni. Ők őszintén, megmutatják ezeket a bennünk megbújó, sokszor talán elbújó csodákat. Miként teszik ezt? Ítélkezés nélkül, a szívüket kitárva felénk. Ez a nyitottságuk, mind a viselkedésükben, kommunikációjukban, együttműködőkészségükben, mind a szimbólumok szintjén igaz. Amikor felülünk a lóra, akkor a lovas gyökércsakrája, a ló szívcsakrájával kerül kapcsolatba. Gyönyörű felajánlás a részükről, hogy felengednek a hátukra! Ők a szívüket nyitják meg felénk, pedig zsákmányállatok, akiket évmilliókon keresztül levadásztunk, mégis bizalmat szavaznak nekünk. A társadalmi szerveződésük, a túlélési stratégiáik, […]

Képességhiányos embert motiválni, vezetői műhiba! Miért? Mert nem azt fejlesztem, ami hiányzik, amiben nem ügyes, ellenben növelem a tartalom nélküli önbizalmát. Egy vezetőnek fel kell tudni mérni a másik állapotát és aszerint kell vezetnie. Mindeközben számos hibát követünk el, azonban ezek nagy része elkerülhető lenne, ha ismernénk magunkat és megtanulnánk vezetőként működni, a jó eszközöket, jó időben és jó helyen használni. Az üzleti életben jól ismert fogalom a szituatív vagy helyzetfüggő vezetés, melynek során a munkatárs képességeit vizsgáljuk annak érdekében, hogy a számára megfelelő vezetési módot alkalmazhassuk nála. A vezetési stílusunk ugyanis – korábbi felfogással ellentétben – a vezetendő személy […]

Valóban nagy bajban leszünk, ha hagyjuk, hogy az életünk minőségét meghatározó értékeink elvesszenek. Legyen szó akár emberekről, akár állatokról, a tisztelet és a bizalom alapértékek. Ennek a mérlegnek az egyensúlyba hozatalán dolgozunk lókiképzőként. Rengeteget teszünk azért, hogy kedveljen és együtt is működjön velünk a lovunk. Időnként az egyik erős, aztán a másik, és ha elég kitartók, következetesek, felelősségteljesek, tudatosak, szeretetteljesek vagyunk, akkor elnyerjük jutalmul, hogy egyensúly jön létre. A lovak cserébe elfogadnak javaslattevőnek, ugyanakkor szeretnek is a közelünkben vagy velünk együtt lenni. Az emberi kapcsolatainkban, a hitelességünk kialakításában is fontos szerep jut ennek a mérlegnek: Bizalom= egymás elfogadása, a másik […]