A csodák a mindennapjaink részei

A csodák a mindennapjaink részei, de néha kell egy kis külső segítség ahhoz, hogy észrevegyük és megéljük őket. Ez az, amiért szeretek lovakkal dolgozni. Ők őszintén, megmutatják ezeket a bennünk megbújó, sokszor talán elbújó csodákat. Miként teszik ezt? Ítélkezés nélkül, a szívüket kitárva felénk. Ez a nyitottságuk, mind a viselkedésükben, kommunikációjukban, együttműködőkészségükben, mind a szimbólumok szintjén igaz. Amikor felülünk a lóra, akkor a lovas gyökércsakrája, a ló szívcsakrájával kerül kapcsolatba. Gyönyörű felajánlás a részükről, hogy felengednek a hátukra! Ők a szívüket nyitják meg felénk, pedig zsákmányállatok, akiket évmilliókon keresztül levadásztunk, mégis bizalmat szavaznak nekünk. A társadalmi szerveződésük, a túlélési stratégiáik, […]

Képességhiányos embert motiválni, vezetői műhiba!

Képességhiányos embert motiválni, vezetői műhiba! Miért? Mert nem azt fejlesztem, ami hiányzik, amiben nem ügyes, ellenben növelem a tartalom nélküli önbizalmát. Egy vezetőnek fel kell tudni mérni a másik állapotát és aszerint kell vezetnie. Mindeközben számos hibát követünk el, azonban ezek nagy része elkerülhető lenne, ha ismernénk magunkat és megtanulnánk vezetőként működni, a jó eszközöket, jó időben és jó helyen használni. Az üzleti életben jól ismert fogalom a szituatív vagy helyzetfüggő vezetés, melynek során a munkatárs képességeit vizsgáljuk annak érdekében, hogy a számára megfelelő vezetési módot alkalmazhassuk nála. A vezetési stílusunk ugyanis – korábbi felfogással ellentétben – a vezetendő személy […]

“Vigyázz a madárra, ha kertedbe repül. Őrizd meg a csendet, s el se menekül. Bajban a világ, ha egyszer újra messze száll.”

Valóban nagy bajban leszünk, ha hagyjuk, hogy az életünk minőségét meghatározó értékeink elvesszenek. Legyen szó akár emberekről, akár állatokról, a tisztelet és a bizalom alapértékek. Ennek a mérlegnek az egyensúlyba hozatalán dolgozunk lókiképzőként. Rengeteget teszünk azért, hogy kedveljen és együtt is működjön velünk a lovunk. Időnként az egyik erős, aztán a másik, és ha elég kitartók, következetesek, felelősségteljesek, tudatosak, szeretetteljesek vagyunk, akkor elnyerjük jutalmul, hogy egyensúly jön létre. A lovak cserébe elfogadnak javaslattevőnek, ugyanakkor szeretnek is a közelünkben vagy velünk együtt lenni. Az emberi kapcsolatainkban, a hitelességünk kialakításában is fontos szerep jut ennek a mérlegnek: Bizalom= egymás elfogadása, a másik […]

Hygge

Egy kis olvasni és elgondolkodni való: Számomra fontos, hogy már ismert tartalmakat új köntösben közvetítsek a tréningjeimen, coaching folyamataimban, de az is cél, hogy új gondolatokat ébresszek. Kezem ügyébe került egy könyv, amit így karácsony és szilveszter idején különösen aktuálisnak éreztem. A címe: hygge. A hygge (ejtsd: hügge) egy dán szó, mely annyit tesz: “jóllét”. A hygge egy filozófia, egy életmód, egy szemléletmód, az élet szépségeinek tudatos keresése: gyönyörködni a bennünket körülvevő egyszerű dolgokban, élvezni a barátok társaságát, jelen lenni a pillanatban – és nem csak beszélni róla, lefotózni vagy átrohanni rajta. Nemcsak a Skandináv országokban, de Nyugat-Európában és Amerikában […]

Szeretsz félni?

Te is azok közé tartozol akik szeretnek félni? Valahogy mindig sikerül indokot találnod arra, hogy egy-egy segítő lehetőség miért nem lesz jó mégsem számodra? Ha így van, akkor a LOVAS TRÉNINGJEIM Neked szólnak. Tudom…, félsz a lovaktól, láttál már olyat, akinek volt lovasbalesete, túl drága, hétvégén van/hétköznap van, hideg van/meleg van stb. És akkor újra felteszem a kérdést: szeretsz félni? Ha erősebb benned a változtatás szándéka, mint őrizni a problémáidat, akkor a lovas tréning vagy a lovas coaching segíteni tud. Nem kell lóra ülnöd, semmi olyat nem kell megtenned, amit nem szeretnél. De LEHETŐSÉGed van arra, hogy szembenézz a szorongásaiddal, […]

Tudás vagy erőszak?

Ahol elfogy a tudás, ott kezdődik az erőszak Egy lovas annál gorombább a lóval, minél nagyobb a személyes becsvágya és minél kisebb a tudása.” (Padhajsky tábornok) Én a másik oldalt is szeretném a figyelmetekbe ajánlani. Egyre többször hallok embereket úgy nyilatkozni, hogy ők bizony spirituálisan, minden erőszak nélkül képzelik a lovakkal való munkát. a pálcát fölöslegesnek tartják és affektálva, gügyögve kommunikálnak lovukkal. Nyilván mindenki azt tesz a lovával – bizonyos határok között -amit akar. Azonban tudomásul kell venni, hogy a lovazás veszélyes üzem. Ha nem ismered, és nem tartod be azokat az 5o-6o millió éves Természeti törvényeket, ami mentén a […]

A Mentalista titka

A mai világban azok érvényesülnek, akik jól bánnak az emberekkel, jól értik az emberi viselkedést. Ennek egy kétélű eszköze a Cold reading, ami viszonylag egy ismeretlen fogalom. Az ún. cold reading (hideg olvasás) néhány speciális technikát ötvöz, melynek segítségével bizonyos emberek képesek rövid idő alatt részletes információkat levenni egy másik személyről. Ezen technikák gyakorlott használója akár minden korábbi előismeret nélkül pillanatok alatt le tud olvasni jó néhány információt a környezetében lévők testbeszédéből, korából, ruházatából, hajviseletéből, neméből, szexuális beállítottságából, vallásából, etnikumából, műveltségéből, beszédstílusából, származásából, a hangsúlyaiból stb. Valószínű te is találkozhattál már olyan emberrel, akiről azt érezted beléd lát, mindent tud […]

Konfliktusok

A konfliktus, különbözőségek eredménye így gyakorlatilag életünk konfliktusok közepette zajlik, mégis nagyrészüket észre sem vesszük, rejtve maradnak vagy nem telítődnek érzelmekkel/indulatokkal, ezért nem fordítunk rájuk figyelmet, nem szánunk rájuk időt. Máskor meg olyan helyzetekbe kerülünk, amelyek bosszantanak, indulatokat váltanak ki, vitára inspirálnak bennünket, ezek során ütközünk mások véleményével, konfliktusként éljük meg a kialakult helyzetet. Miután konfliktushelyzetekben jellemzően az érzelmeink működtetnek bennünket és partnerünket is, így ilyenkor csak kis mértékben vagyunk képesek probléma-megoldók, racionálisak lenni, inkább az érzelmek kiadása vagy éppen visszafojtása köti le energiáinkat. Mik is azok a tényezők, amik konfliktus helyzeteink mögött húzódnak, mint kiváltó okok? Konfliktus okok Időnyomás […]

Élni tanulni

Élni tanulni a lovaktól “Vezesd a lovad a pályán egy körön keresztül és megmondom ki vagy.” Persze, ez nem így néz ki a gyakorlatban, nem ilyen egyszerű bárkiről megmondani milyen személyiségű és milyen ember lehet. Legalább két kör kell hozzá. Neem! A lovakkal való kapcsolatunk sokmindent elárul rólunk, a személyes hatásunkról, befolyásolóerőnkről, döntéseinkről, értékeinkről, félelmeinkről, problémakezeléseinkről, tanulási-alkalmazkodási hatékonyságunkról. A ló asszisztált tréningek és a coachingok során párhuzamokat keresünk a lovak és az emberek között és ezekkel a tanulságokkal segítünk új nézőpontokat találni, magabiztosságot nyerni, konkrét módszereket, eszközöket megismerni és a megakadásokon túllépni. Sok állattartó mondja azt, hogy “ő az állatait […]

Interjúk

One direct rádió – interjúk “Tréningeket és előadásokat tartok önismeret, kommunikáció, konfliktuskezelés, vezetővé válás területeken. Ebben a fejlesztő munkámban lovak segítik a résztvevőket abban, hogy jobban megismerhessék önmagukat. A lovak tükröt tartanak elénk. Előadásaimon sokszor megkérdezik, hogy szerintem éreznek-e a lovak? Én néha inkább azt kérdezném meg, hogy éreznek-e az emberek? Valószínű most többen felszisszentetek, de coachként/trénerként gyakran tapasztalom a kiüresedést, az álságosságot, az álarcviselést, a másik kihasználását, a megjátszást, az alibizést. Erre a lovak nem képesek. Ők nem ítélkeznek, és nem ítélnek el, nem hazudnak és nem szőnek terveket ellenük. Arra reagálnak, amilyen ott, abban a pillanatban, a jelenben […]